融资界 产经资讯 蔚来员工曝加班500小时,进急诊3次

蔚来员工曝加班500小时,进急诊3次

蔚来员工曝半年加班500小时,进急诊3次体检21处异常,HR:公司不鼓励加班,但为了客户可能要额外付出。

据九派新闻综合报道,4月22日,在上海,蔚来汽车一员工爆料称,自己入职3年来,加班500个小时,进急诊3次,引起广泛关注。

当事人陈女士介绍,她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司,已工作近3年时间,“我在职期间,经常会涉及到加班,最近半年加班会更疯狂一些。”

陈女士提供的半年来的加班记录文档显示,她已加班近500小时。“加班对我来说是持续性的,每天都可能是从早上八九点到晚上两三点,睡了一觉起来后,第二天又是这样。”陈女士称,自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。

陈女士提供的与HR沟通的录音显示,HR称公司不鼓励加班,“尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”

经过协商,HR提出,如果陈女士离职,同意给予总计12万元的赔偿,但之后陈女士不能再发声。陈女士则表示,自己不会同意,“即使我签了,也肯定会继续曝光。”

随后,记者联系蔚来HR,对方称会有专人对接,但截至发稿前,尚未接到蔚来对接人的回应。

加班对于社畜是一件再也正常不过的事情了,只有加班多与少的问题,没有加不加班的问题。互联网大厂们基本上都是“996”,甚至还有更狠者。每个劳动者全年的法定工作时间是2000多个小时,蔚来的这个折算起来半年加班500个小时,对比之前“996”体制的大厂,还算是温和的。

在中国这种不断“内卷”的就业市场下,“加班”已经成为了一些公司的企业文化,HR们只是冠冕堂皇的去照本宣科和合规罢了,这些说辞无任何帮助,主要还是幕后但老板们怎么想。

蔚来作为中国新能源汽车的新势力,一直都被媒体高度关注。把这件事“曝光”给媒体,大致也断送了自己在这家公司的职业前程。如果的确手握500小时的加班证据,那么可以去仲裁或者是起诉来获得赔偿。但自己生病和加班之间是否有关联,恐怕就难以证明了。

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作者: 融资界

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